Chọn lựa chuyên ngành học là một trong những quyết định quan trọng nhất của sinh viên trong hành trình xây dựng sự nghiệp tương lai. Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu hóa và sự cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc lựa chọn một chuyên ngành có khả năng phát triển mạnh mẽ trong tương lai là điều cần thiết. Chuyên ngành Quản trị Nhân lực - Ngành Quản trị Kinh doanh chính là một trong những sự lựa chọn lý tưởng, giúp bạn trở thành một nhà quản lý tài ba, "hiểu người, hiểu nghề". Đặc biệt, với môi trường học tập uy tín, quốc tế hóa tại Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội (UEB), bạn sẽ được trang bị những kỹ năng chuyên sâu và kiến thức thực tiễn, sẵn sàng chinh phục thị trường lao động quốc tế.

Chuyên ngành Quản trị Nhân lực - Ngành Quản trị Kinh doanh: Học để trở thành nhà quản lý “hiểu người, hiểu nghề”

Ngành Quản trị Kinh doanh là gì?

Ngành Quản trị Kinh doanh là ngành học giúp sinh viên nắm vững các kiến thức và kỹ năng cần thiết để quản lý và điều hành hoạt động kinh doanh trong các tổ chức, doanh nghiệp. Ngành này tập trung vào việc phát triển các kỹ năng quản lý, lãnh đạo, marketing, tài chính, nhân sự và chiến lược kinh doanh, nhằm tạo ra những nhà quản lý, lãnh đạo xuất sắc trong môi trường kinh tế ngày càng cạnh tranh và toàn cầu hóa.

>> Xem thêm: Những điều cần biết khi lựa chọn theo học Trường Đại học ngành Kinh doanh

Chuyên ngành Quản trị Nhân lực là gì?

Chuyên ngành Quản trị Nhân lực là chuyên ngành đào tạo tập trung vào việc quản lý, phát triển và tối ưu hóa nguồn nhân lực trong các tổ chức và doanh nghiệp. Sinh viên theo học chuyên ngành Đại học này sẽ được trang bị các kiến thức và kỹ năng về tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, quản lý hiệu suất công việc, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, cũng như các chính sách về lương bổng và phúc lợi. Bên cạnh đó, chuyên ngành này cũng đào tạo cách quản lý quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp và bảo vệ quyền lợi nhân viên. Những kỹ năng này giúp sinh viên trở thành những nhà quản lý nhân sự tài ba, có thể làm việc hiệu quả trong các tổ chức lớn và có cơ hội thăng tiến cao trong sự nghiệp.

>> Xem thêm: Chuyên ngành học “cũ” trong thời đại mới: Chuyên ngành Quản trị nhân lực - Ngành Quản trị kinh doanh

Tình hình thị trường tuyển dụng và khả năng đáp ứng của Chuyên ngành Quản trị Nhân lực - Ngành Quản trị Kinh doanh

Sự tăng trưởng và mở rộng không ngừng của các tổ chức sẽ mở ra tiềm năng nghề nghiệp vô hạn cho chuyên ngành Quản trị Nhân lực. Theo báo cáo Nhu cầu tuyển dụng 2024 của TopCV, khảo sát hơn 2200 doanh nghiệp trên toàn quốc, có đến hơn 50% doanh nghiệp cho biết cần tăng nhu cầu tuyển dụng trong năm nay.

Chủ yếu các doanh nghiệp có quy mô 1000-2999 nhân viên, cần có sự đồng hành hỗ trợ của các chuyên gia nhân sự để thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả. Họ cũng cho biết đã tăng ngân sách tuyển dụng trong năm 2024, đầu tư có chiến lược hơn vào các hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

Vì thế, ngoài tiềm năng thu nhập hấp dẫn, chuyên ngành Quản trị Nhân sự còn có tính bền vững cao. Nếu nghiêm túc theo đuổi ngành nghề này, bạn có thể hướng đến vị trí cấp điều hành trong các tổ chức với mức lương đáng ngưỡng mộ.

Đáng lưu ý, các doanh nghiệp sẽ tập trung hơn vào chiến lược xây dựng thương hiệu tuyển dụng và văn hóa doanh nghiệp với sự hỗ trợ của công nghệ AI. Kéo theo đó, yêu cầu tuyển dụng ngành nhân sự cũng ngày càng tăng lên. Khi theo đuổi Chuyên ngành Quản trị Nhân lực, bạn sẽ có được các kỹ năng: Biết tận dụng công nghệ thông tin để hỗ trợ công việc cho mình; Làm việc từ xa hiệu quả; Biết chủ động thu hút ứng viên; Biết tự động hóa quy trình tuyển dụng và quản trị nhân sự; Biết phân tích dữ liệu và dựa vào dữ liệu để thực hiện công việc.

>> Xem thêm: Cơ hội nghề nghiệp của Ngành Quản trị kinh doanh theo 4 chuyên ngành chuyên sâu

Tổng quan về Chuyên ngành Quản trị Nhân lực - Ngành Quản trị Kinh doanh tại UEB

Cơ hội nghề nghiệp Chuyên ngành Quản trị Nhân lực - Ngành Quản trị Kinh doanh

1. Tuyển dụng (Recruitment)

Vị trí tuyển dụng tập trung vào việc tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển dụng nhân viên phù hợp với yêu cầu công việc của doanh nghiệp. Sinh viên sẽ học cách xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả, phân tích hồ sơ ứng viên và đánh giá năng lực của các ứng viên.

2. Chính sách và Phúc lợi (Compensation and Benefits)

Vị trí này xây dựng và quản lý các chương trình phúc lợi, chế độ đãi ngộ cho nhân viên để giữ chân và thu hút nhân tài. Sinh viên sẽ học cách thiết lập các chế độ đãi ngộ, phân tích và đánh giá các chính sách lương thưởng để đảm bảo công bằng và hợp lý trong tổ chức.

3. Đào tạo và Phát triển (Training and Development)

Vị trí này thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nhằm phát triển kỹ năng và năng lực của nhân viên. Sinh viên sẽ học về các phương pháp đào tạo, thiết kế chương trình huấn luyện và đánh giá hiệu quả của các chương trình phát triển nhân sự.

4. Quan hệ Lao động (Labor Relations)

Người đảm nhiệm chức vụ về quan hệ lao động giải quyết các vấn đề pháp lý và xung đột giữa người lao động và doanh nghiệp. Sinh viên sẽ học về các nguyên tắc pháp lý trong quan hệ lao động, các vấn đề tranh chấp lao động và cách giải quyết mâu thuẫn một cách hiệu quả.

5. Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp (Corporate Culture)

Người làm tại vị trí này xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động nâng cao tinh thần và sự gắn kết trong tổ chức. Sinh viên sẽ học về các phương pháp phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo dựng môi trường làm việc tích cực và xây dựng các giá trị cốt lõi của tổ chức.

6. Quản lý Hiệu suất (Performance Management)

Quản lý hiệu suất xây dựng và triển khai các hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên. Sinh viên sẽ học cách xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, đo lường kết quả và áp dụng các công cụ quản lý hiệu suất trong tổ chức.

7. Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager)

Trưởng phòng Nhân sự điều hành các hoạt động của phòng nhân sự, bao gồm tuyển dụng, quản lý nhân viên và xây dựng chính sách về nguồn nhân lực. Sinh viên sẽ học về các mô hình quản lý nhân sự, quản lý xung đột, giải quyết vấn đề và phát triển chính sách nhân sự.

8. Giám đốc Nhân sự (Human Resources Director)

Giám đốc Nhân sự quản lý toàn bộ công tác nhân sự trong doanh nghiệp, xây dựng chiến lược nhân sự và đảm bảo thực hiện hiệu quả các chương trình phát triển nhân viên. Sinh viên sẽ học cách xây dựng chiến lược phát triển nhân sự, quản lý đội ngũ nhân sự, tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả.

9. Giám đốc Phát triển Nhân sự (HR Development Director)

Giám đốc phát triển nhân sự quản lý và định hướng các chiến lược phát triển đội ngũ nhân sự lâu dài, tạo ra các cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp. Sinh viên sẽ học cách phát triển các chiến lược nhân sự dài hạn, tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp trong tổ chức.

Học tại UEB để mở ra cơ hội nghề nghiệp với Chuyên ngành Quản trị Nhân lực - Ngành Quản trị Kinh doanh

Học tập thực tế với Guest Speaker tại UEB

Tại UEB, sinh viên Chuyên ngành Quản trị Nhân lực có cơ hội học hỏi trực tiếp từ các Guest Speaker - những chuyên gia, nhà lãnh đạo trong ngành nhân sự. Các buổi nói chuyện, chia sẻ kinh nghiệm từ các Guest Speaker không chỉ mang đến kiến thức chuyên sâu mà còn cung cấp cái nhìn thực tế về những thách thức và xu hướng mới trong ngành. Điều này giúp sinh viên nắm bắt được các chiến lược và phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả, xây dựng văn hoá doanh nghiệp đặc sắc, đồng thời mở rộng mạng lưới quan hệ và tạo cơ hội nghề nghiệp trong tương lai. Hơn nữa, việc tiếp xúc với những diễn giả trong ngành còn giúp sinh viên có cái nhìn rõ ràng hơn về lộ trình nghề nghiệp, đồng thời trang bị những kỹ năng mềm quan trọng để thành công trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

>> Xem thêm: Học Đại học Top đầu Việt Nam tại Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội (UEB - VNU)

Sinh viên Viện Quản trị Kinh doanh UEB gặp gỡ, giao lưu với ông Nguyễn Văn Dũng - Giám đốc kinh doanh tại FPT Sendo trong khuôn khổ học phần “Hành vi tổ chức”

Tham gia các Hội thảo quốc tế chuyên sâu đáp ứng nhu cầu thực tế tại UEB

Tham gia các Hội thảo quốc tế chuyên sâu là cơ hội tuyệt vời giúp sinh viên Chuyên ngành Quản trị Nhân lực của UEB cập nhật những xu hướng mới nhất trong ngành, học hỏi từ các chuyên gia và mở rộng mạng lưới quan hệ nghề nghiệp. Các hội thảo tại UEB không chỉ cung cấp kiến thức lý thuyết mà còn giúp sinh viên áp dụng các giải pháp thực tế vào công việc. Ngoài ra, đây là cơ hội để rèn luyện kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết trình và giải quyết vấn đề, những kỹ năng quan trọng trong quản lý nhân sự. Việc tham gia các sự kiện này còn giúp sinh viên nhận chứng chỉ tham gia, từ đó nâng cao giá trị hồ sơ nghề nghiệp và tạo ra cơ hội kết nối với các chuyên gia trong ngành. Các hội thảo tại UEB cũng giải quyết các vấn đề thực tế, nhu cầu nguồn lực về từng lĩnh vực mà doanh nghiệp đang cần, đồng thời giúp sinh viên hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và chuẩn bị tốt cho tương lai nghề nghiệp.

Hội thảo quốc tế “Quản trị nguồn nhân lực chiến lược trong phát triển ngành công nghiệp bán dẫn tại Việt Nam” do Viện Quản trị Kinh doanh UEB tổ chức

Kết nối thực tế với doanh nghiệp

UEB tạo cơ hội tuyệt vời cho sinh viên Chuyên ngành Quản trị Nhân lực kết nối trực tiếp với các doanh nghiệp thông qua các chương trình gặp gỡ, làm việc, hội thảo chuyên đề, và các sự kiện giao lưu doanh nghiệp. Việc kết nối này giúp sinh viên hiểu rõ hơn về nhu cầu thực tế của thị trường lao động, học hỏi từ những người đi trước, nắm bắt các công nghệ, xu hướng mới và áp dụng các kiến thức đã học vào tình huống thực tế. Đồng thời, sinh viên cũng có cơ hội được các doanh nghiệp tuyển dụng ngay sau khi tốt nghiệp, tạo nền tảng vững chắc cho sự nghiệp tương lai.

Giảng viên và sinh viên Viện Quản trị Kinh doanh UEB tại buổi làm việc, trải nghiệm hệ thống giải pháp phần mềm Quản trị Nhân lực của Công ty Cổ phần MISA

Hoạt động Đoàn - Hội sôi nổi tại UEB

Tại UEB, các hoạt động Đoàn - Hội luôn được tổ chức sôi nổi và đa dạng, tạo ra một môi trường học tập và rèn luyện năng động cho sinh viên. Các sự kiện, chương trình giao lưu, và hoạt động ngoại khóa không chỉ giúp sinh viên giải tỏa căng thẳng, mà còn là cơ hội để phát triển kỹ năng lãnh đạo, teamwork và giao tiếp. Các đội nhóm trong Đoàn - Hội UEB luôn chủ động tổ chức những sự kiện như hội thảo, chương trình tình nguyện, và các hoạt động thể thao, nghệ thuật, giúp sinh viên có thể rèn luyện bản thân và kết nối với nhau. Những hoạt động này không chỉ nâng cao tinh thần đoàn kết, gắn bó mà còn trang bị cho sinh viên những kỹ năng mềm quan trọng, những kỹ năng quản lý, phân bổ nguồn lực thực tế để tổ chức thành công sự kiện, giúp các bạn tự tin và năng động hơn trong học tập và công việc sau này.

Sinh viên UEB tham gia Chương trình Tập huấn cán bộ Đoàn - Hội mở rộng Viện Quản trị Kinh doanh năm 2025

Chọn học Chuyên ngành Quản trị Nhân lực - Ngành Quản trị Kinh doanh tại Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội chính là bước đi vững chắc trên con đường trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc, có khả năng "hiểu người, hiểu nghề". Với chương trình đào tạo chất lượng, đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm và môi trường học tập chuẩn quốc tế, UEB mang đến cho bạn tất cả những gì cần thiết để thành công trong sự nghiệp quản lý nhân sự. Hãy đăng ký ngay hôm nay để trở thành một chuyên gia, lãnh đạo trong tương lai và có được cơ hội nghề nghiệp đỉnh cao!
 

>> Xem chi tiết: Chuyên ngành Quản trị Nhân lực (Human Resource Management) áp dụng từ khóa tuyển sinh năm 2025

>> Tìm hiểu thêm: Ngành Quản trị Kinh doanh áp dụng từ khóa tuyển sinh năm 2025
 

Để được tư vấn về Thông tin tuyển sinh và Chương trình học tại UEB, vui lòng liên hệ:

- Hotline: 0913 486 773

- Chuyên trang tuyển sinh: https://tuyensinhdaihoc.ueb.edu.vn/

- Facebook: https://www.facebook.com/ueb.edu.vn

- Địa chỉ: 144 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội