Thông tin cá nhân:
|
Họ và tên:
|
Nguyễn Ngọc Thắng
|
|
|
Năm sinh:
|
1977
|
|
Chức vụ:
|
Giảng viên, Chủ nhiệm Bộ môn Quản trị chiến lược - Khoa Quản trị Kinh doanh, Trường ĐH Kinh tế - ĐHQGHN
|
|
Học vị:
|
Tiến sĩ Khoa học kinh tế (2009)
|
|
Ngoại ngữ:
|
Tiếng Anh
|
|
Email:
|
thangnn@vnu.edu.vn
|
|
Điện thoại:
|
(84-4) 3754.7506
|
|
Di động:
|
(84)946 611 417
|
|
Địa chỉ cơ quan:
|
144 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội
|
Quá trình đào tạo:
- Năm 2009: TSKH; Đại học Gent và Trường kinh doanh Vlerick (Belgium); Chuyên ngành: Kinh tế ứng dụng
- Năm 2003: MBA, Đại học Nam California (USA); Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
- Năm 1999: Đại học; Khoa Kinh tế đầu tư - ĐHKTQD; Chuyên ngành: Kinh tế đầu tư
- Năm 1999: Đại học; Khoa Tiếng Anh- ĐH Hà Nội; Chuyên ngành: Tiếng Anh
Nghiên cứu và giảng dạy:
Quá trình công tác:
- Năm 2010 đến nay: Giảng viên Khoa Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN
- Năm 2005-2009: Nghiên cứu tại ĐH Gent và Trường kinh doanh Vlerick (Belgium)
- Năm 2004-2005: Nghiên cứu tại Trường kinh doanh Maastricht (The Netherlands) và Ủy ban Châu Âu
- Năm 2003-2004: Nghiên cứu tại Viện Khoa học Giáo dục, Bộ GD&ĐT
Các công trình đã công bố:
Sách, giáo trình, sách chuyên khảo:
1. Thang, N. N. 2009. Human resource training, organisational strategy, and firm performance in emerging economies: The case of Vietnam. ISBN: 978-90-5864-197-7
Các bài viết (đăng tạp chí chuyên ngành; kỷ yếu hội thảo khoa học quốc gia, quốc tế):
1. Nguyễn Ngọc Thắng. 2003. Một số giải pháp gắn đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực đă qua đào tạo ở Việt Nam. Tạp chí phát triển giáo dục, số 2, 2003
2. Thang, N. N. and Quang, T. 2007. “Training and Development in Vietnam”. International Journal of Training and Development, 11(2), 139-149.
3. Thang, N. N. and Buyens, D. 2008. “Training, organisational strategy, and firm performance”. The Business Review, 11(2), 176-183, U.S. and Proceedings of the 2008 Economics & International Business Research Conference, December 10-13, 2008, Miami, U.S
4. Thang, N. N, Thu, N. V., and Buyens, D. 2008. “The impact of training on firm performance: case of Vietnam”. Working Paper Series, Faculty of Economics and Business Administration, Ghent University 08/538: 1-26. Belgium and Proceedings of the 1st Asian Management and Entrepreneurship Workshop, December 1-2, 2008, INSEAD, Brussels, Belgium.
5. Thang, N. N. and Buyens, D. 2009. “What we know about relationship between training and firm performance: A review of literature”. Working Paper Series, Vlerick Leuven Gent Management School, D/2009/6482/01: 1-34. Belgium and Proceedings of the 7th International Conference of the Academy of Human Resource Development (Asia Chapter), November 3-6, 2008, Bangkok, Thailand.
6. Thang, N. N. and Buyens, D. 2008. “Company-level training in emerging markets: Tests of universalistic and contingency performance predictions”. Proceedings of the 29th Annual International Industrial Relations and Human Resources Conference, October 9-11, 2008, Kentucky, U.S.
7. Thang, N. N. and Buyens, D. 2009. “Exploring the training - firm performance link in developing countries: an international comparison between Vietnam and China”. Proceedings of the An International Symposium “China’s Rise and Its Impact on Asia: Democratization, Development and Culture, March 20-22, 2009, Kentucky, U.S. and the 24th Workshop on Strategic Human Resource Management, EIASM, April 6-7, 2009, Brussels, Belgium.
8. Thang, N. N. and Quang, T. and Buyens, D. 2010. “Evidence for the training - firm performance link in emerging economies: an international comparison between Vietnam and China”. Forecoming in Asia Pacific Business Review.
Các đề tài nghiên cứu:
Đề tài, dự án, nhiệm vụ KHCN các cấp đã chủ trì hoặc tham gia:
1. Study policies for linking training and utilization human resource of the Netherlands, Dự án nghiên cứu thuộc Ủy ban Châu Âu, Chủ trì, 2003-2004.
2. Nghiên cứu kinh nghiệm giáo dục Nga và các nước Đông Âu, Đề tài cấp Viện do Viện Khoa học giáo dục quản lý, 2003-2005.
3. Những vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực cấp độ quốc gia Đề tài cấp Bộ do Viện Khoa học giáo dục quản lý, 2007-2009.
Giải thưởng:
- Giải thưởng Senior Research Grant, Ủy ban Châu Âu, 2003-2004.