Nghiên cứu “The Impact of Board Characteristics on Business Performance in the 4.0 Era: Empirical Research from Banks Listed on the Vietnamese Stock Exchange” của Đinh Phương Hoa – giảng viên Trường Đại học Kinh tế và cộng sự phân tích cơ chế mà các đặc điểm của Hội đồng quản trị (BoD) tác động đến hiệu suất kinh doanh của các ngân hàng niêm yết tại Việt Nam trong bối cảnh kỷ nguyên Công nghiệp 4.0. Bài báo đi sâu vào mối quan hệ giữa các yếu tố BoD đa dạng (như giới tính, quốc tịch, tính độc lập) với hiệu quả hoạt động, nhằm nhấn mạnh tầm quan trọng cốt lõi của quản trị công ty đối với sự ổn định và phát triển của hệ thống ngân hàng Việt Nam.

Bài báo “Tác động của đặc điểm Hội đồng quản trị đến hiệu suất kinh doanh trong Kỷ nguyên 4.0: Nghiên cứu thực nghiệm từ các ngân hàng niêm yết trên sàn chứng khoán Việt Nam” là kết quả nghiên cứu của nhóm tác giả bao gồm Giảng viên - TS. Đặng Thị Hương, ThS. Đinh Phương Hoa, cựu sinh viên Trịnh Ngọc Mai thuộc Trường Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội. Công trình được chấp nhận và trình bày trực tiếp tại Cộng hoà Séc năm 2024, được in và công bố trong tạp chí khoa học thuộc danh mục Scopus Q2 năm 2025.  Sự gia tăng về mức độ phức tạp và tốc độ thay đổi trong Kỷ nguyên Công nghiệp 4.0 đã đặt ra yêu cầu cấp thiết về chất lượng Quản trị công ty (Corporate Governance - QTCT), đặc biệt là trong lĩnh vực ngân hàng là trụ cột của nền kinh tế. Nghiên cứu này nhấn mạnh tầm quan trọng cốt lõi của QTCT đối với sự ổn định hoạt động và hiệu quả của các ngân hàng thương mại. Bối cảnh đặc thù của Việt Nam, với những yếu kém trong quản trị được bộc lộ trong quá trình cổ phần hóa hệ thống ngân hàng, càng làm nổi bật nhu cầu cấp thiết phải thực hiện các cơ chế quản trị mạnh mẽ để bảo vệ lợi ích của các bên liên quan và đảm bảo sự ổn định tài chính quốc gia. Nghiên cứu tập trung vào việc làm rõ cơ chế mà các Đặc điểm của Hội đồng quản trị (BoD). Đây một cấu phần then chốt của QTCT và tác động đến hiệu suất kinh doanh của ngân hàng. Để lấp đầy khoảng trống nghiên cứu trong môi trường kinh tế mới nổi, bài báo đi sâu vào mối quan hệ giữa các yếu tố đa dạng như đa dạng giới tính, đa dạng quốc tịch, tính độc lập của thành viên và khoảng cách tuổi tác giữa Chủ tịch và Tổng giám đốc điều hành (CEO) với hiệu quả hoạt động của các ngân hàng niêm yết tại Việt Nam.

Dữ liệu được thu thập từ các ngân hàng niêm yết trên sàn chứng khoán Việt Nam trong giai đoạn 2014-2023 và được phân tích bằng phương pháp Bình phương nhỏ nhất thông thường (OLS). Kết quả thực nghiệm cho thấy sự hiện diện của cả đa dạng giới tính và đa dạng quốc tịch trên Hội đồng Quản trị đều có tác động tích cực đến hiệu suất của ngân hàng. Tuy nhiên, nghiên cứu cũng đưa ra một phát hiện đáng lưu ý, sự khác biệt đáng kể về tuổi tác giữa Chủ tịch và CEO có thể mang lại lợi nhuận được cải thiện, nhưng đồng thời cũng làm tăng khả năng xảy ra xung đột nội bộ. Những phát hiện này cung cấp bằng chứng thực nghiệm có giá trị, đặc biệt trong việc định hình lại chính sách quản trị cho các ngân hàng tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu là cơ sở quan trọng để các cơ quan quản lý và các ngân hàng tiến hành cải cách QTCT, tối ưu hóa cấu trúc Hội đồng quản trị nhằm nâng cao hiệu suất hoạt động, giảm thiểu rủi ro xung đột và củng cố niềm tin của các nhà đầu tư trong bối cảnh thách thức của Kỷ nguyên 4.0.

>>> THÔNG TIN BÀI BÁO

Dinh, P. H., Dang, T. H., & Trinh, N. M. (2025). The Impact of Board Characteristics on Business Performance in the 4.0 Era: Empirical Research from Banks Listed on the Vietnamese Stock Exchange. Procedia Computer Science, 253, 1113-1123. https://doi.org/10.1016/j.procs.2025.01.173

>>> THÔNG TIN TÁC GIẢ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ

ThS. Đinh Phương Hoa là giảng viên cơ hữu thuộc bộ môn Quản trị nhân lực, Viện Quản trị kinh doanh. Tác giả tốt nghiệp thạc sĩ ngành Quản trị nguồn nhân lực quốc tế tại ĐH Huddersfield, Vương Quốc Anh (2017) và đang là NCS ngành Quản trị kinh doanh của trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN. Hiện nay tác giả có hơn 5 năm kinh nghiệm giảng dạy tại trường Đại học Kinh tế. Tác giả đã có 10 nghiên cứu công bố quốc tế trên các tạp chí về kinh tế và quản trị thuộc danh mục Scopus Q1, Q2, Q3 và Q4, trong đó công bố thuộc Scopus Q1 là tác giả chính của nghiên cứu. Hướng nghiên cứu và giảng dạy chính của tác giả bao gồm: Quản trị nguồn nhân lực; Quản trị nhân lực quốc tế; Quản trị công ty; Quản trị nhân tài; Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực…

TS. Đặng Thị Hương là giảng viên cơ hữu thuộc Bộ môn Quản trị Nhân lực, Viện Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội. Tác giả đã công tác tại Trường Đại học Kinh tế, ĐHQGHN từ năm 2006 đến nay, tích lũy gần 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giảng dạy, nghiên cứu và tư vấn về quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh. Tác giả đã có trên 30 nghiên cứu công bố quốc tế thuộc các tạp chí về kinh tế và quản trị thuộc danh mục Scopus Q1, Q2, Q3 và Q4 và nhiều đề tài nghiên cứu cấp quốc gia uy tín. Hướng nghiên cứu và giảng dạy chính của tác giả bao gồm: Quản trị nguồn nhân lực, Hành vi tổ chức, Đào tạo và phát triển nhân lực, Quản trị sự thay đổi, Văn hóa doanh nghiệp và đạo đức kinh doanh…